近日，為進(jìn)一步強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措，加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，國家衛(wèi)生健康委與人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》，以下簡稱《通知》。

　　利用空編資源，提高招聘比例

　　《通知》提出，縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要統(tǒng)籌用好現(xiàn)有空編資源，提高空缺崗位專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生的比例，或?qū)⑦m合高校畢業(yè)生的空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生。

　　各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門要加大縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘力度，在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎(chǔ)上，再擴(kuò)大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)。

　　針對性招聘，干什么、考什么

　　《通知》明確，各部門要根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，從基層實(shí)際需求出發(fā)，精準(zhǔn)聚焦短缺人才，在制定招聘方案和崗位時，要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則，有針對性的招聘。

　　急需緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，可直接面試招聘

　　《通知》稱，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘時，可根據(jù)情況適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等招聘條件?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘具有本科及以上學(xué)歷的人員、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘具有碩士及以上學(xué)歷的人員，縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)等急需緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，可采取面試（技術(shù)操作）、直接考察的方式公開招聘。

　　采取統(tǒng)一筆試方式的，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

　　落實(shí)工資待遇及補(bǔ)貼

　　要進(jìn)一步做好農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生就業(yè)安置和履約管理工作。同時，對聘用的高校畢業(yè)生，按《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕79號）等規(guī)定確定工資待遇及工作補(bǔ)貼。

　　規(guī)定服務(wù)期限，禁止“虹吸式”搶挖人才

　　為保持基層人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，《通知》強(qiáng)調(diào)，對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

　　要切實(shí)加強(qiáng)人才交流的管理，禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員，禁止上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從下級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“虹吸式”搶挖人才。對符合交流條件的人員，不得采取扣押檔案等做法阻礙人員合理流動。

　　一系列舉措，將疫情帶來的挑戰(zhàn)變機(jī)遇，在緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的同時，也彌補(bǔ)了基層醫(yī)療衛(wèi)生人才缺口。為推動衛(wèi)生健康事業(yè)更加均衡、高質(zhì)量發(fā)展再添一份力。

　　整理/華醫(yī)網(wǎng)來源/國家衛(wèi)健委官網(wǎng)