相信作為一名醫(yī)生，最大的愿望是希望醫(yī)院提高薪資待遇!

　　這不，近期就有網(wǎng)友在「領(lǐng)導(dǎo)留言板」上針對上海醫(yī)院改革提出了自己的建議：

　　他提議：

　　上海市主任醫(yī)師基本薪資設(shè)置為 10 萬元每月(根據(jù)實際情況而定)，副主任醫(yī)師乘以系數(shù) 0.8，一般醫(yī)師乘以 0.6，實習(xí)醫(yī)生乘以 0.2，三甲三乙三丙乘數(shù)系數(shù)分別為 1、0.9、0.8，并且不同醫(yī)院可以改變自己乘數(shù)，但是上下限不超過 0.1，比如說龍華醫(yī)院 0.95，中山醫(yī)院 1.05 如此。同時根據(jù)不同科室職務(wù)級別，定制不同接待標準指標。

　　圖源：領(lǐng)導(dǎo)留言板截圖

　　對此留言，上海市衛(wèi)生健康委員會作出了回復(fù)：

　　圖源：領(lǐng)導(dǎo)留言板截圖

　　網(wǎng)友您好!

　　您的留言收悉，現(xiàn)將有關(guān)情況回復(fù)如下：

　　黨中央、國務(wù)院高度重視醫(yī)藥費用控制和公立醫(yī)院薪酬工作，先后于2015年、2021年發(fā)布了控制公立醫(yī)院醫(yī)療費用不合理增長、深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見。本市積極貫徹落實國家醫(yī)療費用控制和薪酬改革精神，為進一步促進本市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，加強醫(yī)藥費用控制，全面深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，制定了本市醫(yī)療費用不合理增長、深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實施意見，控制醫(yī)療費用總量增長速度，降低藥品和耗材費用占比，優(yōu)化公立醫(yī)院收支結(jié)構(gòu)，加強公立醫(yī)院內(nèi)部管理和外部監(jiān)督，促進醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

　　感謝您對我們工作的理解和支持。

　　特此回復(fù)。